ตำรวจภูธรภาค 5 ได้จัดพิธีรับ-ส่งมอบหน้าที่ผู้บัญชาการตำรวจภูธรภาค 5
และพิธีต้อนรับ พล.ต.ท.ปรัชญา ประสานสุข ผบช.ภ.5 เนื่องในโอกาสเข้ารับตำแหน่ง
ตำรวจภูธรภาค 5 ได้จัดพิธีรับ-ส่งมอบหน้าที่ผู้บัญชาการตำรวจภูธรภาค 5
และพิธีต้อนรับ พล.ต.ท.ปรัชญา ประสานสุข ผบช.ภ.5 เนื่องในโอกาสเข้ารับตำแหน่ง
ผู้บัญชาการตำรวจภูธรภาค 5 โดยมีข้าราชการตำรวจในสังกัด ตำรวจภูธรภาค 5
เข้าร่วมพิธีโดยพร้อมเพรียงกันทั้งนี้ พิธีรับ-ส่งมอบหน้าที่ดังกล่าวจัดขึ้น
เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่และการบริหารราชการของตำรวจภูธรภาค 5 เป็นไปด้วย
ความเรียบร้อย ต่อเนื่อง และมีประสิทธิภาพ ตลอดจนเป็นการแสดงออก
ถึงความพร้อมในการปฏิบัติราชการและสนับสนุนการขับเคลื่อนภารกิจ
ของตำรวจภูธรภาค 5 ต่อไป
ปะของการใช้ชีวิต ชีวิตไม่ได้มีไว้ให้เดินวนอยู่ที่เดิมเหมือนนาฬิกา แต่มีไว้ให้ก้าวไปข้างหน้าเหมือนปฏิทิน ไม่ต้องเสียเวลาวิ่งไล่จับผีเสื้อในสวนของคนอื่น แค่กลับมาตั้งใจปลูกดอกไม้ในสวนของตัวเอง เมื่อถึงเวลา ความงดงามจะดึงดูดสิ่งดี ๆ เข้ามาเอง อย่ามัวแต่วิ่งตามหาสิ่งที่ขาด จนพลาดในสิ่งที่มีอยู่ตรงหน้า ถ้ายังไม่มีสิ่งที่ชอบ ก็จงทำใจให้ชอบในสิ่งที่มี เพียงเท่านี้ ใจก็ไม่เป็นทุกข์แล้ว….มาว่ากันต่อที่ติดค้างไว้เมื่อวานกับเรื่องของจำนวนข้าราชการ วันนี้มาดูมาตรการที่ 2 ทบทวนต่ำแหน่งที่ไม่จำเป็น ใช้เทคโนโลยีแทนคน ก.พ. และ ก.พ.ร. ได้รับคำสั่งให้ตรวจสอบต่ำแหน่งงานที่เทคโนโลยีสามารถทำแทนได้ เช่น งานธุรการหรือการเดินเอกสาร โดยยกตัวอย่างว่าจากเดิมที่เคยใช้คน 100 อัตรา อาจลดเหลือเพียง 10 อัตราเท่านั้น ที่เหลือให้ระบบดิจิทัลทำงานแทน 3. เกษียณแล้ว ต่ำแหน่งหาย ไม่เปิดสอบเพิ่ม ข้าราชการที่เกษียณอายุหรือถูกให้ออกจากราชการ ต่ำแหน่งนั้นจะถูกยุบเลิกทันที ไม่มีการเปิดสอบบรรจุใหม่ในต่ำแหน่งเดิมอีก ยกเว้นสายงานที่จำเป็นจริง ๆอย่างแพทย์และพยาบาล ซึ่งสำคัญมากในสังคมผู้สูงอายุแบบไทยเรา…. 4. เปลี่ยนระบบจ้างงาน จากตลอดชีพ สู่ตามภารกิจ มีการศึกษาแก้ไข พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือนเพื่อให้การจ้างงานสอดคล้องกับลักษณะงานจริง ผ่านรูปแบบสัญญาจ้างตามภารกิจแทน ที่จะจ้างแบบตลอดชีพเหมือนที่ผ่านมาทั้งหมด แล้วเรื่องที่หลายคนกังวลที่สุด บำนาญของข้า ราชการจะเป็นอย่างไรต่อไป 5.บำนาญ กับเงินเดือนสูง ทางเลือกใหม่ของคนรุ่นใหม่ กระแสข่าวที่ทำเอาข้าราชการหลายคนใจหายคือ เรื่องตัดสิทธิ์บำนาญ แต่อาจารย์ปกรณ์ชี้แจงชัดเจนว่า ไม่ได้ตัดสิทธิบำนาญใครทั้งสิ้น ข้าราชการเก่าและผู้ที่ใกล้เกษียณจะยังได้รับสิทธิ์ตามเดิมทุกประการ กรมบัญชีกลางได้รับมอบหมายให้ออกแบบแพ้กเกจค่าตอบแทนที่ยึดหยุ่น ภายใต้แนวคิด วันไซส์ไม่ได้ฟิตออล หรือหนึ่งระบบไม่จำเป็นต้องเหมาะกับทุกคน โดยแบ่งเป็นกลุ่มข้าราชการรุ่นใหม่ (นิวเจน) ที่มีความรู้ทางการเงินสูง อาจได้รับข้อเสนอ….ไม่มีบำนาญ แต่รับเงินเดือนสูงเทียบเท่าภาคเอกชนทันที เพื่อนำเงินไปบริหารออม และลงทุนด้วยตัวเอง กลุ่มข้าราชการวัย 40 ปี จะมีทางเลือกว่าจะรับเงินเดือนสูงแล้วบริหารเอง หรือจะอยู่ในระบบบำนาญแบบเดิมต่อไป ยังมีข้อคิดที่น่าสนใจว่า การพึ่งบำนาญอย่างเดียวในระยะยาวอาจไม่เพียง พอ เพราะเงินเฟ้อทำให้ค่าครองชีพสูงขึ้นเรื่อย ๆ ขณะที่บำนาญเป็นจำนวนคงที่ ข้าราชการยุคใหม่จึงจำเป็นต้องรู้จักเก็บออมและลงทุนควบคู่กันไป และ 6. เปิดออปชั่นเออร์ลีรีไทร์ ตั้งแต่อายุ 40 ปี นี่อาจเป็นมาตรการที่น่าสนใจที่สุด เพราะเปิดออปชันให้ข้าราชการที่มีศักยภาพสามารถ สมัครใจออกไปเติบโตในโลกธุรกิจเอกชนได้ตั้งแต่อายุ 40 ปี โดยรัฐจะมีสิ่งจูงใจให้ ไม่มีการบังคับแต่อย่างใด ลองนึกภาพดูว่า นี่อาจเป็นโอกาสให้คนรุ่นใหม่ที่เก่งและกล้าได้ออกไปเป็นผู้ประกอบการสร้างสิ่งใหม่ ๆ ให้เศรษฐกิจไทย แทนที่จะติดอยู่ในระบบราชการตลอดชีวิต
….สินในน้ำ